근로계약서 작성 시 반드시 확인해야 할 10가지

근로계약서는 고용관계의 기본입니다. 하지만 많은 중소기업이 이 부분을 소홀히 하여 분쟁에 휘말리곤 합니다.

반드시 포함해야 할 10가지 항목

1. 근로계약 기간

정규직인지 계약직인지 명확히 기재합니다.

2. 근무 장소

실제 근무하는 장소를 구체적으로 작성합니다.

3. 업무 내용

담당할 업무를 구체적으로 명시합니다.

4. 근로시간

시작과 종료 시각, 휴게시간을 명기합니다.

5. 휴일

주휴일 및 유급휴일을 명시합니다.

6. 임금

기본급, 수당, 지급일, 지급방법을 상세히 기재합니다.

7. 연차유급휴가

발생 기준과 사용 방법을 명시합니다.

8. 해고 사유와 절차

정당한 해고 사유와 절차를 기재합니다.

9. 사회보험 적용

4대보험 가입 여부를 명시합니다.

10. 기타 근로조건

퇴직금, 경업금지, 비밀유지 등을 포함합니다.

자주 하는 실수

❌ 구두로만 약속하고 서면 미작성

❌ 포괄임금제 남용

❌ 수습기간 조건 미명시

❌ 근로시간 초과 관련 조항 누락

마무리

근로계약서는 분쟁 예방의 첫걸음입니다. 전문가의 검토를 받는 것을 강력히 추천합니다.

---

근로계약서 검토가 필요하시면 엘비즈파트너스에 문의해주세요.